「くるみん」・「えるぼし」認定
「くるみん」・「えるぼし」認定を取得しました！
2026年1月16日 認定通知書交付式の様子
『くるみん』・『えるぼし（2つ星）』 に認定されました。
『くるみん認定』とは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の要件を満たした企業を「子育てサポート企業」である『くるみん』企業として認定しています。
『えるぼし認定』とは、女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」の策定・届出を行なった企業のうち、「女性の活躍」に関する取組の実施状況が優良な企業を『えるぼし』企業として認定しています。
『えるぼし』の認定は、5項目の基準のうち達成した項目に応じて星の数が増え、1つ星から3つ星まで3段階あります。
この度、建設業として県内で初の『ダブル認定』をいただきました！
金見工務店では、今後も世代・性別問わず社員全員が『安心して長く働ける職場づくり』を目指してまいります。
詳しくはこちら↓（参考：島根労働局報道発表資料）
「健康経営優良法人2025」認定
「健康経営優良法人(中小企業)2025」認定を取得しました！
昨年に続き『健康経営優良法人2025』に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に
評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
金見工務店では、従業員への健康投資を行うことにより、
「活力向上、生産性向上、組織の活性化」
につながるよう考えています。
詳しくはこちらで↓
（参考：経済産業省、「健康経営優良法人2025」認定法人が決定しました！）
「一般事業主行動計画」を公表しました。
2005年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。 次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。 この法律に基づき、当社も労働者が仕事と子育てを両立できるような環境を整備する一端を担い、次世代育成支援対策として「一般事業主行動計画」を策定しております。 ※令和3年3月1日策定（令和7年1月30日計画期間の変更）
「ユースエール認定企業」
「ユースエール認定企業」に認定されました！
この度「若者が働きやすい企業」を目指して取り組んできた実績が評価され、島根労働局様より「ユースエール認定企業」に認定して頂きました。
今後も更に社員の皆さんが働きやすい企業を目指して取組みを行っていきたいと思います。
（主な取り組み）
・若年者の積極採用
・時間外労働削減、有給休暇取得促進
・育児休業取得促進
「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞
「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞しました！
第13回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞
審査委員会特別賞を受賞いたしました
「日本でいちばん大切にしたい会社」」大賞とは
「人を幸せにする経営」言葉にすることは簡単ですが、実践するのはとても難しいことです。
本章における「人」とは、1従業員とその家族、2外注先・仕入先、3顧客、4地域社会、5株主の5者を指します。
人を幸せにしていれば結果的に業績も上がるはずです。
そんな大切な会社を1社でも増やしたいという思いで顕彰制度がスタートしました。
（人を大切にする経営学会のホームページからの引用）
改めて今まで当社を支えて頂いた皆様に感謝すると共に、これからも皆様（社員・社員の家族・お客様・協力会社様・地域）に「金見工務店があって良かった」と思って頂けるよう進み続けていきます。