新着情報

 

まめ活(エリア活動)

まめ活(エリア活動)
 
まめ活(エリア活動)チラシの紹介です!
「住まいのお役に立つ情報」や「金見工務店の会社情報」、「イベント情報」等を皆様に知って頂く為、『まめな活動(まめ活)』を実施。
月に3回、『まめ活エリア』にお住まいの皆様にポスティング配布させていただいております。是非、ご覧下さい。
 

ヘルス・マネジメント認定事業所に認定されました。

ヘルス・マネジメント認定事業所に認定されました。
 
ヘルス・マネジメント認定を取得しました!
ヘルス・マネジメント認定
 
2020.8.7『ヘルス・マネジメント認定事業所』に認定されました。
 
 ヘルス・マネジメント認定制度とは、各事業所において「健康経営 ®」(※)を具体的に推進していただくために、協会けんぽ島根支部が島根県をはじめ各団体等と連携して運用する制度で、効果的な健康づくりの取り組みをサポートしています。
 
※) 「健康経営 ®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

健康経営を推進することによって期待される効果

  1. 従業員のモチベーションアップ、欠勤率の低下など生産性の向上につながります。
  2. 従業員の健康増進を進めることで、従業員の生活の質(QOL)の向上につながります。 

  3. 従業員の健康を大切にすることで、企業ブランド価値の向上、企業イメージの向上につながります。 

金見工務店では
      積極的な健康づくりの取り組みを実践しています』
 
詳しくは↓
 

松江市 男女共同参画の取材がありました。

松江市 男女共同参画の取材がありました。
 
男性社員の『育児休暇取得』が定着!
男女共同参画
時は、9/28(月)松江市寺町 スティックビル1F 寺子屋カフェにて、総務部 野波が参加(写真中央)
 
●育児休暇について
会社初の取得でしたのでものすごく大変な思いをしました。「仕事の引継ぎ」「上司や社員の理解」等で不安でした。一方では、この制度を知らない人もいる中で自分がやらなきゃ!との思いもあり、短い期間ではありましたが取得することにしました。
●育児で困ったこと(苦労したこと)は?
初めての事で簡単ではありませんでした(何もわからないまま)。食事やおむつ交換、思い通りにならなくてイライラする事も多かったです。育児も勉強が必要ですね。だだ、それをする事で妻の気持ちがよくわかったり、責任の重さを感じることが出来ました。さらには、これが自分の仕事だと当たり前に思うようになりました。
●休暇を終えて自分の中の変化は?
家では子供を優先しての生活になりましたし、子供との時間を大切にするようになりました。そうなった分、仕事ではON・OFFの切り替えができるようにもなりました。
 
〇現在金見工務店では男性社員の育児休暇取得者が2名になりました。今後も推進していきます。

★金見工務店は。
      『まつえ男女共同参画推進宣言企業』
      『まつえワーク・ライフ・バランス推進ネットワーク会員』
                                です。
 
 
 
 

金見工務店 創業70周年記念誌を発刊いたしました。

金見工務店 創業70周年記念誌を発刊いたしました。
 
創業70周年記念誌 表紙
今年度は創業70周年と言うことで、皆様に感謝の気持ちをお伝えする場として様々なイベント企画を行って参りました。
 
その中で当社の70年の歴史をまとめる為、若手社員が中心の企画グループを結成し、「創業70周年記念誌」を発刊致しました。
記念誌の内容は社員が一つ一つ考え、表紙の題字についても当社社員の直筆となっており、70年の思いの詰まった記念誌が出来上がりました。
 
記念誌についてご興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。(℡0852-25-6025)
 

9年連続で安全表彰を受賞しました。

9年連続で安全表彰を受賞しました。
 
平成30年7月11日に島根県松江地区建設業協会並びに建設業労働災害防止協会島根県支部松江分会の平成30年度安全大会が行われ、無災害記録達成事業場の安全表彰を9年連続で受賞しました。
 

協会けんぽ島根支部 健康事業所宣言に登録されました。

協会けんぽ島根支部 健康事業所宣言に登録されました。
 

平成29年2月13日に「協会けんぽ島根支部の健康事業所宣言」に登録されました。

 

しまね縁結びサポート企業に認定されました。

しまね縁結びサポート企業に認定されました。
 

平成28年11月28日に「しまね縁結びサポート企業」に認定されました。

 

当社の独身社員を始め、県内の独身の方に良いご縁があるよう、会社として出来る限りの支援を行っていきたいと思います。

 

詳しい内容は「しまね縁結びサポートセンター」のホームページをご覧下さい。

www.shimane-enmusubi.com/

 

まつえ男女共同参画推進宣言企業に認定されました。

まつえ男女共同参画推進宣言企業に認定されました。
 

平成28年11月14日に「まつえ男女共同参画推進宣言企業」に認定されました。

 

「まつえ男女共同参画推進宣言企業」とは、男女共同参画推進の具体的な取組を宣言する企業を認定する松江市独自に制度です。

 

認定制度の詳しい内容は松江市のホームページをご覧下さい。

www1.city.matsue.shimane.jp/jigyousha/wlb/sengenkigyo.html


男性・女性の性別の隔てなく、社員全員が働きやすい職場環境の整備を行っていきたいと思います。

 

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
 

女性が職業生活において、個性と能力を十分に発揮し、活躍できる環境を整備するため「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されました。

 

これにより、平成28年4月1日から、労働者301人以上の企業は、女性の活躍推進に向けた一般事業主行動計画の策定などが新たに義務付けられました。(300人以下は努力義務)

 

本来当社は努力義務ですが、在職中の女性社員がもっと輝き活躍出来るよう、一般事業主行動計画を策定しました。

 

当社の一般事業主行動計画は以下の通りです。これから着実に実行していきたいと思います。

 

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
 

次世代育成支援対策推進法とは、次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、計画的に取組んでいくための法律です。

 

これにより、労働者101人以上の企業は、一般事業主行動計画の策定などが義務付けられました。(100人以下は努力義務)

 

本来当社は努力義務ですが、子育てをしている社員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などを行うために、一般事業主行動計画を策定しました。

 

当社の一般事業主行動計画は以下の通りです。これから着実に実行していきたいと思います。

 

かな太郎通信のご紹介

かな太郎通信のご紹介
 
当社ではお得な補助金情報や会社情報を皆様に知って頂く為、「かな太郎通信」を発行しています。年に4回、主に顧客様に宛てて発行しています。是非、ご覧下さい。
   
   
(注意)PDF形式のファイルをご覧いただくには、アドビ社のアプリケーションソフト「AcrobatReader」が必要です。
 

第2回「しまねいきいき雇用賞」を受賞しました。

第2回「しまねいきいき雇用賞」を受賞しました。
 
しまねいきいき雇用賞とは平成26年度から創設され、雇用に関して優れた取組を推進している企業を表彰する制度です。
 
【金見工務店の選考理由(一部抜粋)】
〇 非正規社員を正規社員として登用するため、非正規社員に対してキャリアアップ計画を策定してキャリアアップを支援し、正社員化を推進。
 
〇 建築部では班体制をとり、班長(先輩社員)が仕事の不安やプライベートの悩みなどの相談に対応してサポートするとともに人材を育成。
 
〇 社員一人一人にやる気を与え、活気のある会社にするため、顧客から賛辞を受けた社員、顧客アンケートで満点の社員、資格取得・営業協力・業務改善を行った社員にそれぞれポイントを付与し、一定(3点)ポイントに達した社員を「スリーポイント賞」として表彰。その中でも顕著な活躍をした社員には社長表彰を実施。
 
〇 全社員参加による「年度経営計画発表会」「社内月例会議」を開催し、会社の方針及び各部署の重点項目、会社の状況や方向性、経費の動向などを共有するとともに、社員が「情報発信イメージアップ」「福利厚生コミュニケーション」などの分野毎に設置するプロジェクトチームに参加し主体的に考え実行する姿勢を醸成。
 
 
左から金見工務店 野波課長、島根県知事溝口様、金見工務店 金見社長
 
受賞企業の皆様
左が金見工務店 金見社長
 
表彰式終了後の島根県知事様との懇談
 

マスコットキャラクターが誕生しました。

マスコットキャラクターが誕生しました。
 
金見工務店のマスコットキャラクターが誕生しました。
これからいろいろな所に登場していきますので、皆様どうぞよろしお願いします。
 

テレビ番組に紹介されました。

テレビ番組に紹介されました。
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